Primark是一家英国的服装零卖商，它与供应商之间的关系频繁建立在互信与透明的基础之上，因此对供应商的工场进行东说念主权审核是很是要紧的。验厂的效果可能会影响Primark与供应商之间的勾通关系，因此供应商必须确保其工场安妥Primark的东说念主权圭臬。#验厂#

PRIMARK东说念主权验厂圭臬

A.法律律例盲从：

1.供应商工场必须严格盲从国度和地区的法律律例，止境是与劳工权利、环境包袱和交易伦理推测的律例。

2.工场应确保职工的作事公约订立、工资支付、使命工夫等安妥当地法律递次。

B.工资与工时：

1.工资需安妥适用的海外劳工圭臬和当地法律递次。

2.工资表应详确列出基本工资、加班工资、各类津贴、扣款等神色，且工资应按时披发。

3.加班工夫需安妥法定领域，如莫得向作事局肯求延伸加班的批文，加班工夫每月一般不可擢升36小时。

C.退却童工与免强作事：

1.工场不得雇佣未成年工东说念主（频繁指未满16周岁的作事者，已满16周岁但未满18周岁的未成年工需特殊保护和登记）。

2.工场不可使用免强劳工，系数职工应在目田聘用的雇佣关系下使命。

D.使命环境与安全：

1.提供安全和健康的使命环境是基本条目。

2.工场应具备赋闲的建筑结构、挫折除去计算、消防安全循序等。

3.工场应建立推测的安全轨制和救急预案，并依期对职工进行安全培训。

E.职工福利与权利保障：

1.工场应提供带薪年放假轨制、社会保障等职工福利。

2.工场应保护职工免受任何体式的敌视和重大词语。

F.可捏续发展与环保合规：

1.评估工场的环境惩处施行，包括对废料的处理是否合理（如垃圾分类、覆没物回收讹诈等）、资源惩处是否高效（如肤浅用水、用电、肤浅原材料等）。

2.工场的排放（如废水、废气、废渣等排放）、杂音领域等必须安妥环保律例。

G.品牌价值不雅：

1.系数供应商齐应盲从Primark的品牌价值不雅，如安全、卫生、质地和负包袱的坐褥花样。

2.工场的坐褥惩处、质地领域等方面要安妥Primark的条目。

PRIMARK验厂需凝视的关节问题点

A.准备竣工的文献和记载：

1.工场应准备竣工的文献和记载，包括工场简介、组织架构图、职工名单、营业派司、坐褥许可证等。

2.工资单、工时记载、社会保障收条及及格讲明文献等应准确、竣工，并妥善保存。

B.积极配合审核经过：

1.在审核经过中，工场应积极配合审核员的使命，提供所需尊府，回话审核员的问题。

2.允许审核员对现场的消防情景、机器开荒的珍爱珍重、使命区域的透风照明、环保使命等进行搜检。

C.职工访谈的寂静性：

1.职工访谈是寂静进行的，厂方代表不得介入。

2.工场应确保职工在访谈中粗略目田抒发见地。

D.信得过性与透明度：

1.Primark对信得过性和透明性条目很是高。

2.工场提供的文献尊府和数据信息必须信得过、竣工，任何藏匿或伪造信息的看成齐可能导致验厂失败或勾通关系隔断。