男士生养险的报销历程和条目时常包括以下几个方面：

报销条目：

男员工的配偶未干预责任或未干预社会保障。男员工的生养保障依然交满一定本事（时常为1年），况且在享受福利待遇本事不停缴。适合国度筹画生养计谋。

报销历程：

准备相关材料，包括但不限于：夫妇两边的身份证、成亲证、生养情状证明或第一胎生养证、重生儿成立医学证明、出院记载、用度明细清单、男员工的就医证卡和原始发票等。到男员工单元社保关系地方地的市、区社保承办机构办理一次性生养补贴申领手续。社保承办机构审核后，打印结付表，男员工署名阐发后领取补贴金额。

报销圭表：

流产的200元；安产的1200元；难产或多胞胎生养的2000元。具体圭表可能因地区而异。男员工未处事配偶享受生养医疗用度待遇，报销圭表为女员工报销圭表的一定比例（举例50%）。

留神事项：

男员工不需要个东谈主缴费，由用东谈主单元按照国度法律解释交纳生养保障费。生养保障的缴费一谈由单元承担，个东谈主无需缴费。男员工不错享受配偶陪产假，一般为15天。

生养津贴：

生养津贴不错默契为产假工资，由公司先垫付，再由医疗保障承办机构按照法律解释拨付给用东谈主单元。计算圭表时常按平均工资来计算，举例深圳的计算公式是：员工生养卤莽本质筹画生养手术时用东谈主单元上年度员工月平均工资/30*法律解释的假期天数。

其他福利：

男员工累计干预生养保障满1年，在生养保障定点医疗机构本质输精管结扎手术或复通手术的，不错享受相应的生养津贴。